東南亞各國調漲最低工資，將提高供應鏈成本

越南、泰國、菲律賓等東協製造業中心，紛紛計劃提高工資，這將迫使企業重新思考在當地的經營策略，包括擴大投資及強化供應鏈等領域。

東南亞地區吸引外國直接投資數額高達40%

根據聯合國貿發會(United Nations Conference on Trade and Development)調查數據顯示，自2017年至2022年間，東南亞地區吸引到的外國直接投資數額直線上升高達40%。受惠於美中貿易戰導致的供應鏈轉移，東協目前已是亞洲第三大經濟體；此外，人口紅利、優越的地理位置、靈活的製造能力，以及快速成長的經濟和市場需求，東協逐漸成為新興世界工廠。

此外，《經濟學人》(The Economist)認為，大多企業選擇東南亞市場的因素包含：技術勞工充足且相對便宜、當地政府祭出的投資優惠政策、供應鏈遷徙及地緣政治的影響，以及內需市場未來的成長力。2022年，東南亞地區吸引的外國直接投資額就高達2,225億美元。

越南7月1日起最低工資平均提高6%

然而原本各大企業看中的便宜勞工優勢，可能又是另一個供應鏈的黑天鵝，因為越南、泰國、菲律賓等東南亞製造業中心，下半年將提高最低工資水準，將使企業重新思考在當地的經營策略，包括擴大投資及強化供應鏈等領域。

越南因為製造業熱絡，吸引大量外人直接投資（IDF），今年第2季國內生產毛額（GDP）比去年同期成長6.9%，是東南亞內成長最快的經濟體之一；越南的吸引力在於工資相對便宜，且地理接近中國大陸。

但越南7月1日起最低工資平均提高6%；河內及胡志明市等大城市的勞工保證月薪為496萬盾（約193美元），比十年前提高80%。

越南將最低工資劃分成四個不同區域，大都會比最落後地區高出40%以上。工業區仲介業者表示，考慮到工資上升，愈來愈多企業考慮將工廠遷到主要城市之外；而且不只工資升高而已，工業區的地價已大幅上漲，尤其是胡志明市一帶。

泰國也不得不依賴移工

泰國也計劃從 10 月起大幅提高每日最低工資，幅度高達 14%，從300~350泰銖調到400銖（約10.8美元），換算成月薪約237美元。

業界反對這項計畫，認為薪資上漲將對勞動密集型企業造成最嚴重的打擊，導致失業，並影響泰國相對於東南亞同行的競爭力。此外，更高的工資可能會將製造商趕出泰國，進入越南和柬埔寨等擁有年輕工人的國家。更高的最低工資也意味著泰國雇主僱用來自緬甸、寮國和柬埔寨的廉價移民工人，這可能會推高失業率。

其實泰國目前同樣面臨人口老化及出生率低的問題。根據保守估計，2020年至2050年間，泰國的勞動年齡人口將從約4,900萬下降至3,800萬。即到2050年，勞動力規模將比現在減少三分之一。泰國從現在起將不得不依賴移工。

菲律賓也提高最低日薪

菲律賓也宣布從7月17日起，馬尼拉都會區最低日薪將提高6%，為645披索（11美元），換算成月薪約241美元。升幅雖然不大，但企業界仍擔心工資持續上升可能打擊投資。

馬來西亞今年不大可能提高最低工資。大馬2013年起執行最低工資隨生活成本調整的政策，2022年全國最低月薪提高到1,500馬元（318美元）。

緬甸每天八小時工作日的最低工資已率先於2023年10月由原4,800緬元調高至5,800緬元，漲幅高達20.83%，且不分行業和工作場所一體適用。

柬埔寨2024年1月最低薪資，由原來的200美元增至204美元，漲幅2%。

人力成本持續上升，威脅東南亞各國優勢

隨著最低工資持續上升，將威脅到東南亞各國的優勢，特別是裝配及縫紉業等等屬勞力密集的產業，使供應鏈的移轉評估將更為艱難。

(資料來源: 經濟日報、工商時報、國際經貿服務網、the diplomat、經濟學人)