葡萄牙新法．禁止雇主下班後聯絡員工

《華商世界雜誌第52期》

前言

歐洲在入冬後疫情反撲，許多國家可能要回到封城防疫，遠距辦公模式也考慮重啟。有鑑於此，葡萄牙政府決定修法，禁止雇主在非辦公時間聯絡員工，包括打電話、傳訊息和電子郵件，違者將遭到罰款；家裡有8歲以下子女的員工，也有權要求居家辦公。葡萄牙政府希望透過立法保障勞工權益，解決在疫情期間採用遠距辦公後，許多人面臨工作和家庭生活難以切割的問題。

本文 

隨著新冠疫情影響全球，遠端上班也讓原本上下班的界線變得模糊。為了保護勞工福祉，葡萄牙在2021年11月5日通過「禁止雇主在非上班時間聯絡員工甚至交辦工作」的新法令，並於次日生效。 

新法內容禁止雇主在非工作時間「通過電話、簡訊或電子郵件等方式聯繫員工」，並強調「老闆必須尊重員工隱私，包括休息和家庭時間」，且任何違規行為都構成犯罪、導致罰款。 

依據新法，葡萄牙人現在也有權選擇不要遠距上班。如果員工願意遠距上班，雇主有責任提供遠距上班所需要的設備，並應該補助員工在家工作時可能額外產生的支出，包含電費、瓦斯費、網路費等。家中若有未滿8歲的小孩，父母可以向老闆要求在家工作，雇主不能拒絕。

新法規只適用於10人以上公司

但是，新法規也有限制，即只適用於10人以上的公司；換句話說，不到10人的小型企業，勞工還是得認命些。 

這項勞工法會通過，與選舉也有關。葡萄牙由社會主義政黨領導了6年，現在面臨預算僵持不下的問題，將於2022年1月提前舉行國會選舉，屆時勞工權可能是議題之一。雖然還不知道法案的實施成效，但除了能吸引更多游移選民之外，無論在疫情前中後期，這都看似是相當吸引勞工和人才的國際化轉變。 

這項新法令與新冠疫情導致遠距工作大增息息相關。研究公司「Gartner」估計，2021年底遠端工作者將佔全球勞動力的32％，而 2019 年這一比例為 17％。

法國2017年就實施下班後不理工作郵件法令 

歐盟國家一直都是提倡勞工權益的先鋒。以工作環境優聞名的法國，自2000年起嚴格遵守每周工作不得超過35小時的限制。法國更於2017年實施新法，賦予勞工權利，可忽略下班後工作電郵的「離線權」（right to disconnect）新法，保障法國勞工下班後可以不理會工作相關電子郵件。 

該法主要對象為雇用超過50名以上員工的公司，必須制定的良好準則，讓員工不必在下班後還得收發電子郵件。而葡萄牙是疫情後，第一個因應遠距辦公而修法的國家。

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